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改正労働基準法(平成22年4月1日施行)

平成22年4月1日から改正労働基準法が施行されました。

主な改正のポイント

  1. 月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を、現行の25%以上から50%以上に改正すること
    (中小企業には、当分の間、適用猶予)
  2. 「時間外労働の限度基準」で定める限度時間を超える時間外労働について、割増賃金率を法定(25%)を超える率とすること等が、労使の努力義務となること
  3. 労使協定の締結により、1年に5日を限度として、年次有給休暇を時間単位で取得することが可能になること

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