給与計算アウトソーシング・記帳アウトソーシングオフィス/中小企業・個人事業主様-給与計算代行・記帳代行 アウトソーシングサービスを提供。 お各様は、給与計算データを送るだけ! 給料振込も簡単! 納得価格で安心! 独自のアウトソーシングメニューでオフィスワークをトータルサポートいたします!

育児時間中の給与

育児時間中の給与

労働基準法-第67条

  1. 生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。
  2. 使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。

育児時間中の給与の有無

  • 育児時間中の給与に関し有給にするか無給にするかは、労使間の取決めによります。
  • 労使間の合意がない場合は、ノーワークノーペイの原則が適用され無給となります。

育児時間についての注意点

  • 育児時間を請求できるのは、女性に限られます。
  • 育児時間は、勤務時間の始めまたは終わりに請求することもできます。

    -給与計算アウトソーシングは給与計算・記帳代行オフィスへ-

powered by Quick Homepage Maker 4.6
based on PukiWiki 1.4.7 License is GPL. QHM

最新の更新 RSS  Valid XHTML 1.0 Transitional