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労働協約、就業規則、労働契約の効力関係

労働協約、就業規則、労働契約の効力関係

法令≧労働協約≧就業規則≧労働契約 となります。

  • 例えば、労働協約や就業規則に記載されている条件より労働者にとって不利な労働契約は、その部分が無効となり効力の強い規定の内容が適用されます。
  • (例)就業規則では1日7時間労働と記載、労働契約では1日8時間労働と記載の場合。
    • 就業規則の規定どおり1日7時間労働となります。

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